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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者鄭景雯台北9日電）香港銅鑼灣書店前店長林榮基今天出席獨立出版聯盟舉辦的「台港獨立書店」座談會，來台期間都有維安跟隨，他今天一開口就笑言，「台灣警察對我保護很好，好到沒有自由」。
林榮基來台一週，此行除了參觀台北國際書展之外，並拜訪台北幾家獨立書店，今天上午也出席獨立出版聯盟舉辦的「台港獨立書店」座談會，不過現場來的記者媒體比一般民眾還要多。
為防月前香港社運人士黃之鋒等人訪台遭騷擾事件重演，警政單位規畫嚴密安全維護工作，從林榮基抵台後，就有維安維護，林榮基今天在座談會上一開口就說，「台灣警察對我保護很好，好到沒有自由，開玩笑的啦，我是非常感謝他們」。
他提到香港在銅鑼灣書店事件後，現在香港的獨立書店改叫「小書店」，在銅鑼灣書店事件後，大陸對香港的出版自由仍有明顯干預，而且在1997年香港回歸以後，一方面是房租上漲，再加上香港有幾家中資背景的書店擴張，對小書店影響很大。
提到出版自由，唐山書店老闆陳隆昊驕傲地說，「台灣值得慶幸，完全沒有政治干預，愛出什麼書就出什麼書」，但林榮基卻有不同看法，「我擔心你們將來的干預和香港一樣」，陳隆昊繼續驕傲地回應，「我們有自信，作為台灣人民有自信」。
此時現場有一女性民眾突然大聲說，「台灣不是你想像那麼自由，侵犯我的人權」，才一說完，周遭的維安突然緊張地都站了起來，林榮基緩緩地回應，「自由永遠是相對的」。
中國詩人貝嶺網路人氣產品top10在場也提問為何台灣都用「獨立書店」，因為「獨立」這個字在銅鑼灣書店事件後，變得很敏感。
陳隆昊回說，「父母親都希望你『獨立』，這兩個字完全不敏感」，尤其還能以「獨立書店協會」向文化部申請，不但沒被打壓還受到補助，「這就是台灣是華人社會最民主化的地方」。1060209
工商時報【第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯】
全球最傑出執行長傑克．威爾許曾說，人對了，事就對了。創投圈也流傳著一個說法，挑的是團隊而不是題目，題目與方向可以修正，但不良組成的團隊，很難改變。由此可見，組成一個好的團隊，對於創業來說，是何等重要的一件大事。
2007年我初入職場，即便工作的產業我完全不了解，我像一個海綿努力學習所接觸到的所有新事物。而後有幸跟不同的專案成員，學習傳動結構、塑膠射出、電氣特性，還有各種的軟體應用。因為產業的特性，我們有許多機會被派往不同的國家，專案成員要一起面對德國TUV總部的測試，宅男們一起研究在海外煮出可以下嚥的飯菜，體驗治安氛圍全然不同於台灣的中南美各國。在這些經驗裡，我不只學會專業知識，更有機會從工作裡，去了解每一個人的態度，學會如何與不同個性的人相處。
第一份工作是我創業的養分，也是我創業團隊的來源，一間公司200員工，你會看見許多不同的人性，有人勇於任事，有人遇事則閃，也有人食古不化，或是專心於政治鬥爭。因為配合國外時差與產品研發進度，上班到晚上10點在所難免，周末加班也成為一種定律，對於現況的不滿，我決定改變，所以找了幾個工作比較認真，想法較接近的成員，討論自行創業的可能，也因為這樣才有了安可爾科技。
如果把安可爾比為海賊船（Anchor本就是英文的船錨），這艘船在一出港時，就遇到許多的挑戰，沒有資金、沒有客源，還有營運方向的轉變，但是因為成員間長久累積的互信，大家有共同目標，努力換取更好的生活（不單指金錢），所以大風大浪也算是一關關的挺過。
而在整個創業過程裡，我們也經歷過因為用錯人的慘痛教訓。曾有一位同仁，對於公司上的每一件事都有不滿，從我的決策，公司的產品到同事的工作態度，認真問他解決方法，其實他也沒有心中的答案。公司陷入了一段時間的低氣壓，停擺，互相猜忌。我拖到公司瓦解前一刻，才請他走人，花了更多時間來彌補過去的停滯。那位同仁，曾是我的好朋友，但直到一起共事，才看見他負能量的一面。所以若公司裡若找來了具有負能量的人，主事者不要只想著當好人，而要勇敢的處理，越慢處理，代價越高。
現在大學教育跟風創業話題，廣設創業中心，我衷心建議大家先好好的到一般企業吸取創業的養分，特別是，那裡更有可能是你找到理想合夥人的場所。如果你們能在一間公司裡一起經歷風雨，又如何不能攜手一起成立一家公司呢？職場，讓你有更多機會去認識一個人，特別是這不花你任何一點費用。如果你要從創業聚會上找到合夥人，難度更高，老婆結婚後，態度都不太一樣，更何況是兩個陌生人要攜手一起闖蕩江湖，怎麼想拚運氣的成份都太高了。
我們公司現在專注於物聯網的系統整合，幫助照明產業可以連上智慧系統，讓物聯網產業，可以有專業的燈光使用，並從而協助物業公司降低管理成本。在不遠的未來，管理員或保全員，都不用一層樓一層樓巡檢，經由綿密的燈光與感應器，故障排除與安全監控都有電腦來取代這些繁瑣的事情。要實現這樣的場景，需要去理解更多不同領域的應用，而很多還是超出我們過去的專業，如果團隊沒有熱情，如何一起攜手實現這些服務。能力是可以補強的，但是態度很難，所以，人對了，事就對了，不用追求夢幻團隊，該追求的是可以一起前進的團隊。
（本文作者為第12屆新創事業獎得主、安可爾科技執行長黃建堯）
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